Responsable PAIE 4.0 : Simplifier, Automatiser, Sécuriser

À propos du cours

Dans un monde professionnel en pleine transformation digitale, le Responsable PAIE 4.0 (Paie, Administration, Information et Sécurité des ressources humaines) devient un acteur clé.
Ce cours vous apprend à digitaliser vos processus RH et paie, à automatiser les tâches répétitives, et à sécuriser vos données tout en respectant les normes légales.

Pourquoi suivre ce cours :

Parce que la fonction paie et RH est en pleine révolution.
Devenez un acteur du changement, capable de simplifier les processus, d’automatiser intelligemment et de protéger les données sensibles dans un environnement digital.

Format et modalités :

Cours 100 % en ligne et interactif.
Vidéos, exercices pratiques et modèles de fichiers à télécharger.
Études de cas réels d’entreprises africaines et internationales.

Afficher plus

À la fin du cours, vous serez capable de :
Comprendre les principes de la transformation digitale RH.
Mettre en place des outils d’automatisation (Excel, scripts, API, logiciels RH).
Sécuriser les données RH et garantir la conformité RGPD.
Gérer efficacement la paie à l’ère du numérique.
Piloter un système d’information RH intégré (SIRH).

Contenu du cours

Module 1 : Le concept de PAIS 4.0
Comprendre la philosophie du 4.0 appliquée à la gestion des processus. Identifier les leviers de simplification, d’automatisation et de sécurisation.

Module 2 : Simplifier les processus RH
Cartographie des processus et identification des points d’optimisation. Outils et méthodes pour fluidifier les opérations RH.

Module 3 : Automatiser pour gagner du temps
Introduction à l’automatisation (macros, scripts, Zapier, Power Automate…). Cas pratiques : génération automatique des bulletins, reporting intelligent.

Module 4 : Sécuriser les données RH
Bonnes pratiques de cybersécurité appliquées aux RH. Sauvegarde, chiffrement et gestion des accès.

Module 5 : SIRH et intégration des outils digitaux
Panorama des solutions SIRH modernes. Interfaçage et intégration des modules paie, temps, congés, etc.

Module 6 : Leadership et gestion du changement
Accompagner les équipes dans la transition numérique. Développer une culture RH axée sur la donnée et la performance.

Notes et avis de l’apprenant

Encore aucun avis !

À propos du cours

Pourquoi suivre ce cours :

Format et modalités :

Qu’allez-vous apprendre ?

Contenu du cours

Module 1 : Le concept de PAIS 4.0 Comprendre la philosophie du 4.0 appliquée à la gestion des processus. Identifier les leviers de simplification, d’automatisation et de sécurisation.

Module 2 : Simplifier les processus RH Cartographie des processus et identification des points d’optimisation. Outils et méthodes pour fluidifier les opérations RH.

Module 3 : Automatiser pour gagner du temps Introduction à l’automatisation (macros, scripts, Zapier, Power Automate…). Cas pratiques : génération automatique des bulletins, reporting intelligent.

Module 4 : Sécuriser les données RH Bonnes pratiques de cybersécurité appliquées aux RH. Sauvegarde, chiffrement et gestion des accès.

Module 5 : SIRH et intégration des outils digitaux Panorama des solutions SIRH modernes. Interfaçage et intégration des modules paie, temps, congés, etc.

Module 6 : Leadership et gestion du changement Accompagner les équipes dans la transition numérique. Développer une culture RH axée sur la donnée et la performance.